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投票日快要到了！這次的投票，除了縣市首長、議員、里長等選舉，還有十張公投票需要投耶！一想到這項熱血的活動，小明便覺得好興奮啊～！（握拳）
欸…等等！投票日訂在周六，但小明是必須上班，那他當天到底是要另外請假呢？還是可以直接去投票而不需要請假？如果當天本來就是休息日的話，又有什麼不同呢？
──故事分隔線──
11月24日是九合一選舉日，姑且不論現在各方熱烈的選舉活動，身為老百姓的我們，其實比較關心的是，我禮拜六到底需不需要請假啊？！
首先，我們先看一下什麼叫做”國定假日”，依照勞基法第37條第1項的規定可以知道，我們在一些紀念日、節日、勞動節及”其他中央主管機關指定應放假日”的時候，都需要放假，這就是我們說的國定假日。
但，問題是…什麼是主管機關指定應放假日？
依照勞動部107年11月08日勞動條2字第1070131393號令（參https://reurl.cc/xGzgE ），公布了投票日就是上面勞基法第37條第1項說的應放假日，所以，我們現在在討論的選舉投票日就確定是一個國定假日。
那麼在當天還有需要上班的人該怎麼辦呢？這邊要區分成兩種情形來說明。
- 如投票日＝您的上班日
由於上述規定，投票日已經確定為國定假日。
說到這邊，大家應該都知道國定假日需要上班是什麼樣的情形了吧！
沒錯！依照勞基法第39條的規定，是可以協調上班的，不過上班的話，需要給加倍的薪水，而且不能妨害您行使投票權。一般來說，常見的方式是公司會給您一段的時間（大約一、兩小時，看實際需要而定）公出來去投票。
- 投票日＝休假日，但已約定加班
休假日加班，業主必須依照原本加班給薪方式來付您薪水（參照勞基法第24條第2項規定），不過老闆還是要給您一段時間去投票，也是不能妨害您投票權的行使。
所以如果老闆沒有依照上面的規定來給假或是給薪的話，一樣是有罰則的，請各位老闆要小心喔！（迷之音：咿～愛注意唷！）
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