瀛睿律師事務所-高雄所

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小明辛苦工作了一年，到了年底的時候，突然驚覺

”哎呀～整年度要結束了，我的特休還沒休完？該怎麼辦呢？這麼辛苦工作，不知道年終會給多少呢？現在想起來，還有點小興奮呢～^.<＂

結果，小明問了老闆，得到了這樣的回答”說沒休完的特休，就沒了喔！至於年終，哼哼～”小明表示震驚，老闆這樣的說法有沒有道理呢？特休真的沒休完就沒了嗎？那…我的年終呢？

──故事分隔線──

　　上面的這個例子，我們可以看到幾個問題，也就是現在的特休到底是怎麼給的？時間到了，是要結算呢，還是可以換錢呢？另外，年終獎金到底是怎麼一回事？

　　首先，特別休假的規定是在勞動基準法第38條，這邊規定了從工作滿半年開始，員工就會享有特休假的規定，從3天開始，一路加到最高30日為止。而在特休假的排定，法律是規定由勞工自己安排，但是雇主認為有急迫需求，或是勞工個人因素的話，可以跟對方協調修改日期。

　　而在結算時還沒有休完的特休假，勞工可以選擇延後一次結算來使用，下次結算時還沒有使用完的話，保留的特休假就會被直接結算為工資了。這邊需要特別說明的是”結算時”這個概念，目前勞基法的規定是以週年制為原則，什麼是週年制呢？這是從勞工任職開始計算，之後滿半年、一年等等，都是從任職之日開始計算，所以是一種週年慶的概念。但是一般公司也常見採用歷年制，也就是說，在每年的12月31日進行結算，這種方式的話，在給假的方式上，是要依照比例來給，計算上會比較複雜，但是結算日清楚，所以也是有他的好處存在。

　　如果老闆不依照法律規定來給假的話，會有什麼樣的法律效果呢？勞基法第79條是有規定了裁罰的法律效果的，因此老闆違反的話，是會被裁罰，至於員工，則可以依法請求給予休假或是請求給付為工資。

　　最後要說明的是年終獎金的部分，勞基法第29條是規定，如果在營業年度終了時，公司扣一扣支出之類的項目後，有賺錢的話，要發獎金或是給沒有過失的勞工。但是這個規定本身是沒有違反的法律效果，而且他還加了一個沒有過失的要求，其實就又有了一些限縮。因此在年終獎金的部分，基本上是看僱傭契約本身有沒有約定，如果有的話，則是依照契約來請求公司給付。

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