咦！我的薪水怎麼沒入帳！！－瀛睿律師事務所-高雄所

20180928發薪延遲_工作區域 1

慈母守中線，那慈父呢？慈父(遲付)不給錢啊！！！

　　小明很開心，因為今天是五號，公司要發薪水了，心理想著拿到薪水要趕快來去買PS4遊戲，晚上來個不眠不休，戰他個五百回合！　　沒想到到了下午快下班時，小明用網路銀行查詢自己的帳戶，仍然沒有錢進來，心中不禁感到疑惑，說好的錢呢！說好的不眠不休五百回合呢！

　　他只好偷偷問了公司裡的好友小華

「ㄟ，我今天查了一下，我薪水還沒有進來耶，你有拿到了嗎？」

「靠邀，我今天要繳房租耶，我看一下。啊看！沒有耶」

　　兩人只能急得像熱鍋上的嚕嚕米，不知該怎麼辦。在這個故事裡面，小明跟小華的老闆沒有準時發薪水給他們，小明跟小華該怎麼辦呢？我們來看一下勞動基準法的規定。（推眼鏡）

　　勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付薪水給小明、小華。如果老闆還是置之不理，那麼，同樣依照勞基法的規定，主管機關是可以對老闆處以罰鍰的，金額是2萬元到100萬元之間。至於小明跟小華，則是可以向老闆先主張請他付薪水，如果還是不付的話，他們就可以依照勞資爭議處理法等相關規定，來向勞工局請求協調或調解，也可以請勞工局進行勞動檢查。

　　但如果老闆就是皮皮的不肯付錢呢？小明跟小華可以依照勞基法第14條第5款、第6款的規定，主張老闆沒付薪水，這同時也構成了違反勞動契約跟勞基法的規定，而主張跟老闆解除僱傭契約，而因為這是因為老闆的錯而需要解除契約，也是可以請求資遣費的；最後，老闆仍不做任何動作的話，就只能上法院走民事訴訟，打官司來把錢要回來了。

　　結語：雖然有的老闆會覺得員工應該要共體時艱，晚付幾天沒關係，但是要這樣做，應該也要先跟員工說明，大家達成共識，而不是這樣隨意的就不付薪水，這不是處理問題的方法，也希望大家工作都可以順利！

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