最近有則新聞表示，香港國泰航空針對「保障財產」突襲檢查，發現一架由南韓首爾飛港的航班抵達後，在6到10名空服員行李中發現機上的乳酪、牛奶、牛角麵包、檸檬及瓶裝水等「公司財產」，而這些人恐怕都將面臨解雇的「極刑」處分。
我們用臺灣的勞基法來看看這樣的情形，公司真的可以進行解僱嗎？
對於可以歸責於員工，且不需要經過預告來解僱員工的規定，是規定在勞基法第12條。
第12條裡面，跟上面提到的打包牛奶、麵包相關的，可能有…
＊第3款，受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者
＊第4款，違反勞動契約或工作規則，情節重大者
＊第5款，故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
在第3款的情形，這需要員工確實需要入監服刑，而無法提供勞務的情形，才會構成本款事由，而一般來說，縱然被成立竊盜（或侵占）這些牛奶、麵包，刑期的”行情價”也不會達到這樣的強度，所以應無法依本款來解僱。
而第4款則要求要達到情節重大的情形，因此，雖然香港國泰航空最近開始要求檢查核對公司財產數目，但以這樣的情節來看，是否有達到違反工作規則情節重大仍有待法官自由心證來認定，不過以一般民情來看，這可能不會被覺得是達到了情節重大的情形，所以要依照本款式由來主張，也有其相當難度。
至於第5款的故意損耗產品，致雇主受有損害，從客觀上來看，打包公司的牛奶、麵包是有機會構成本款。另外，有待確認的是，這些產品是否屬於將被廢棄處分的，如果是的話，可能就不屬於故意損耗；但假令這些產品仍可使用，將會構成本款事由。
不過，目前對於解雇這項認定是屬於相當嚴重的懲戒事由，因此需要符合解僱最後手段性，也就是沒有辦法藉由其他的手段來進行懲處，才可使用解僱的方式來進行處罰。
回到本件案子來看，以這樣的侵害應該不會到太高，如果公司覺得有懲處的必要，請求賠償並進行其他的降等之類的懲處，可達到懲罰的目的，沒有需要到予以解僱的必要，因此這個案子應該不會符合解僱最後手段性。
綜合上面的討論，我們認為在依照臺灣勞基法的情形之下，要不符合解僱的事由，因此這些空服員不該被違反解僱，而應以其他方式予以懲處即可。
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