瀛睿律師事務所-高雄所

　小明目前任職於一家科技公司，但最近覺得公司待遇不好，決定跟公司提出離職，沒想到，離職的時候，公司跟他說以後要負擔競業禁止的義務，競業禁止到底是限制到什麼程度呢？難道之後不能隨意找工作？！小明想知道，這樣的說法合理嗎？

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競業禁止規定在勞基法第9條之1，而在勞基法施行細則第7條之1到之3有更加詳細的規定。

首先，勞基法第9條之1規定，要求了幾個重點：

老闆有需要被保護的營業利益

員工的工作會接觸到營業秘密

禁止的時間（最長兩年）、地區、就業的對象（新公司）是在合理的限制

給予合理的補償

而在施行細則裡面，則另外說明了幾個重點：

要用書面約定

期間的話，是要看這個營業秘密的生命週期

地區的話，則是老闆實際有有營業活動的地方，也就是老闆不能規定到百慕達之類的地方，除非他真的有在那做生意

職業活動的話，則要跟原本的工作相似，像是原本在科技公司，結果禁止你到餐飲業工作，就很難說是相似

就業對象的部分，要規定的夠具體，而且跟原本公司營業範圍相似而且是競爭關係，像是麥叔叔跟肯爺爺就會是，但是巷口轉蛋店就不會是了

合理補償的部分，這個不能低於原本工資的一半，還要足夠維持勞工的生活所需，而且要跟因此不能去別的公司工作的損失相當。另外，這個補償可以是一次或是分月給付的

公司對於員工規定競業禁止有其必要性，但是如果規定有不完善之處的話，依勞基法第9條之1規定，會造成整個約定無效，對於公司的營業秘密保護，將會產生很大的影響，公司經營時不得不慎，也歡迎各位向本所諮詢，為您確認並審閱相關規定是否需要修正，以降低公司風險。